La cote des profils atypiques

Pourquoi la cote des profils atypiques est-elle vouée à remonter en entreprise ? Quand on sait que la majorité des métiers en 2030 n’existent pas encore aujourd’hui, l’entreprise aura tout intérêt à recruter des profils atypiques & agiles. Une personne avec un parcours atypique n’est jamais prête, mais elle sait comment développer ses compétences, où…