Soyez vous-même, tous les autres sont déjà pris.

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Accompagnement, Coaching, quelles sont les différences majeures ?

-Coaching = objectif à court terme, orienté solution.
Accompagnement = objectif transmission de savoir-faire + rendre l’intéressé autonome, sur une période d’environ 4 à 12 mois.

–Coaching : assez directif avec Solution apportée. Accompagnement : en douceur, sans donner de direction, en mode « Auto-école ».

-Les méthodes utilisées :
Coaching : à base d’exercices. Accompagnement : questionnement, reformulation, effet miroir, écoute active.

Accompagnement du dirigeant/salarié

Permettre au salarié de réussir son intégration dans son nouveau métier.

Diagnostic organisationnel

Afin de procéder à des recrutements décisifs pour votre entreprise, nous réfléchissons préalablement avec vous à la structure humaine, à la répartition des missions et au système d’animation afin d’optimiser le fonctionnement de votre société.

Outplacement individuel

Nous accompagnons les salariés à la suite d’une rupture conventionnelle ou d’une transaction afin de leur permettre de se repositionner sur le marché du travail.

Outplacement collectif

Nous accompagnons vos projets de restructuration et vos salariés concernés par la réorganisation.

gestion-carriere-bmc

Bilan de compétences

Un moyen de permettre au collaborateur de réfléchir à son positionnement et/ou évolution au sein de l’entreprise ou à l’extérieur.

Bilan professionnel

Un moyen pour l’entreprise d’évaluer le portefeuille de compétences de ses salariés et de les accompagner dans leur évolution de carrière.

Formation

  • à la conduite d’entretien (annuel, professionnel…)
  • au recrutement
  • Team bulding