Comment avez-vous traversé cette période inédite ?

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La coupure fut compliquée, repliés sur nous, séparés de nos proches, privés de relations humaines. Chacun dans son univers a initié et mis en place de nouvelles organisations pour rester mobilisé et aller de l’avant.

Aujourd’hui nous avons repris une activité professionnelle, pour la plupart d’entre nous, sur notre lieu de travail ou en home office. La dynamique est là, même si nous n’avons pas tous le même degré de sérénité face à ce contexte.

Il faut retrouver ses repères, créer une inertie positive au sein des équipes, retrouver l’envie, le goût, le plaisir de travailler ensemble, remettre en place une organisation, des objectifs SMART… Il faut surtout redonner du sens à nos missions, nos valeurs, notre quotidien pour retrouver un équilibre de vie harmonieux, et en adéquation avec nos besoins.

Dans l’intervalle & confinés, afin de répondre au mieux à vos besoins, nous avons concocté de nouvelles offres nommées : – AGILITY

  • AGILITY Recrutement : Le Cabinet BMC se propose d’approcher et d’évaluer 3 candidats qui répondent à votre besoin de recrutement.

Contenu : 1 Vidéo « Portrait créatif BMC » et 1 évaluation du parcours et de la personnalité.

Cette évaluation est réalisée par visioconférence avec analyse de tests de personnalité. Un contrat est établi pour chaque mission avec une garantie d’1 à 2 mois.

  • AGILITY Coaching“Donner du sens à son quotidien et révéler ses compétences.”

L’objectif est de proposer un moment d’écoute après la période exceptionnelle et complexe que nous vivons. C’est également un temps propice pout un point carrière et faire réfléchir le Coaché sur ses ressentis, ses problématiques, et ses objectifs.

Format : 6 séances d’1h30, dont 1 séance de suivi à + 2 mois.

Durée : 9 heures de coaching sur une période de 3 à 4 mois.

Cette prestation est réalisée en face à face au cabinet / en visioconférence, avec analyse de tests de personnalité.

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Ses nouvelle prestations AGILITY concernent le Recrutement & l’Accompagnement sur mesure axé sur l’écoute active, l’échange, le questionnement, et l’effet miroir. Il est nécessaire plus que jamais de donner du sens à notre quotidien, harmoniser les pratiques et trouver ses repères dans un monde nouveau.

A titre d’exemple, nous avons également été sollicités par plusieurs clients/partenaires pour organiser et animer des « cellules d’écoute » pour les managers et les salariés.

Les différentes thématiques abordées peuvent être : accompagnement à la prise de poste, améliorer sa communication, trouver un équilibre vie pro / perso, développer la confiance en soi, optimiser ses aptitudes et compétences, la conduite du changement, trouver sa place au sein d’une organisation, gérer ses émotions, donner du sens à son travail, gérer les conflits, travailler efficacement avec les autres, identifier ses moteurs au travail, envisager une reconversion professionnelle…

Nous sommes bien évidemment à votre disposition pour en parler et vous soutenir.

Nous aurions grand plaisir à avoir de vos nouvelles.

Et n’oubliez pas « l’avenir n’est pas ce qui nous arrive, mais ce que nous allons faire ». Henri BERGSON

« Il est grand temps de rallumer les étoiles ». Guillaume APOLLINAIRE

Belle journée à vous et à bientôt.

Guillaume MALLET