L’offboarding
7/10
Nombre d’entreprises qui n’ont pas encore formalisé leurs processus liés aux départs
et pourtant… croyez-moi, l’offboarding est une étape clé pour un départ en douceur 🛫
Le départ d’un collaborateur est un moment crucial qui mérite autant d’attention que son intégration. L’offboarding, c’est bien plus que qu’une simple formalité administrative. C’est l’occasion de clore une collaboration sur une note positive et de renforcer l’image de votre entreprise.
Je vous en dis un peu plus sur le sujet 👇
🔹 Pourquoi l’offboarding est-il essentiel ?
– Pour la protection des données ! Assurez-vous que toutes les informations sensibles sont sécurisées.
– Pour obtenir un retour d’expérience. C’est le moment de recueillir des feedbacks précieux pour améliorer l’environnement de travail.
– Pour maintenir un lien. Un départ bien géré peut transformer vos anciens employés en ambassadeurs de votre marque.
– Pour passer le flambeau ! Facilitez la transition pour minimiser les interruptions d’activité.
🔹 Voici une idée de process d’offboarding :
– Planification du départ : organisation les étapes clés du départ.
– Transmission des tâches : formation des remplaçants.
– Entretien de sortie : feedback et identification des points d’amélioration.
– Désactivation des accès : sécurisation des données et des accès informatiques.
– Maintien du contact : garder un lien avec les anciens collaborateurs via des réseaux comme LinkedIn.
L’offboarding bien mené, c’est la garantie d’une séparation sereine et respectueuse.
Alors, prenez soin de vos collaborateurs jusqu’au dernier jour, ils vous en remercieront ! 🙌
