Google a lancé une campagne de recrutement basée sur des défis en ligne appelée "Google's Secret Interview Challenge".

Le CV vous montre ce que le candidat sait faire, mais l'entretien révèle qui il est vraiment. Chez BMC, nous explorons les soft skills pour découvrir la personnalité, les valeurs et le potentiel des candidats.

🏉 🌍 Ouverture de la Coupe du Monde de Rugby 2023 ! Le rugby est bien plus qu'un simple sport. C'est un véritable exemple de leadership, de travail d'équipe et de détermination. Ces valeurs, nous les partageons et les incarnons

En prenant le temps de sélectionner soigneusement les candidats, de trouver des individus qui partagent vos valeurs et votre vision, vous construisez un environnement où la collaboration, la créativité et l'excellence prospèrent.

💼 Un processus de recrutement efficace peut réduire de 70 % le temps de pourvoir un poste.

Au #cabinetbmc nous sommes fiers de promouvoir l'égalité des chances dans le monde du travail.

60 % des dirigeants indiquent vouloir recruter des personnes avec un « potentiel » basé sur le savoir-être et la capacité d’apprentissage.

Infobésité : le trop plein d’emails et la « réunionite » pèsent sur la charge mentale des salariés.

Le débat sur l'affichage des salaires sur les annonces de postes à pourvoir est complexe et suscite des opinions divergentes.