Attirer les meilleurs talents
Attirez les meilleurs talents avec les bons avantages sociaux ! 
Dans un monde où la qualité de vie au travail et l’équilibre vie pro/vie perso sont des facteurs clés d’épanouissement pour vos collaborateurs, il est crucial de connaître les avantages sociaux à mettre en avant dans vos offres d’emploi pour attirer des candidats talentueux !
D’après l’enquête internationale Remote, menée auprès de 10 000 employés, dont 2 000 Français, voici ce qui compte le plus :
Flexibilité des horaires de travail 
La flexibilité des horaires de travail est, de loin, l’avantage le plus important pour les actifs, qu’ils soient ou non parents. Tous les services apprécient cette flexibilité, mais ce sont les professionnels des RH, de la vente et du digital qui la plébiscitent le plus.
Plan d’Épargne Retraite financé par l’employeur 
Pour les employés français, le deuxième avantage le plus attractif est l’existence d’un plan d’épargne retraite financé par l’employeur.
Paiement des heures supplémentaires 
Le paiement des heures supplémentaires est également un avantage clé pour les travailleurs français, leur permettant de voir leur travail supplémentaire reconnu et rémunéré.
Bien-être au travail 
La santé physique et mentale est au cœur des préoccupations des employés. Ils attachent de l’importance à des avantages tels que :
Alimentation saine au bureau 
Congés mensuels pour préserver la santé mentale 
Thérapies physiques et massages 
Enquête menée auprès d’un échantillon représentatif de 10 000 travailleurs à temps plein au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Allemagne, en France et aux Pays-Bas en 2022.
A l’heure où la marque employeur est un essentiel dans le cadre du recrutement, cette enquête met en lumière les avantages à intégrer dans vos offres d’emploi.
Vous pouvez non seulement attirer des candidats qualifiés, mais aussi favoriser un environnement de travail où vos employés se sentent valorisés et soutenus. 
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