La marque employeur, un concept qui fait trembler ! đŹ
Aujourd’hui nous sommes tous de plus en plus attentifs et sensibles Ă la perception qu’ont les employĂ©s actuels, les anciens employĂ©s, les candidats potentiels ou encore le grand public d’une entreprise.
Cette image globale que projette une entreprise en tant que lieu de travail, y compris sa culture d’entreprise, ses valeurs, ses pratiques de gestion des ressources humaines, et son engagement envers ses employĂ©s est dĂ©sormais essentielle. 
La construction d’une marque employeur positive est devenue cruciale pour les entreprises, en particulier dans un marchĂ© du travail compĂ©titif. Une marque employeur solide peut avoir un impact significatif sur la capacitĂ© d’une entreprise Ă attirer, recruter et retenir des talents de qualitĂ©.
Je vous propose 3 Ă©tapes pour booster votre marque employeur :
DĂ©finissez votre ADN : votre identitĂ© et vos valeurs reprĂ©sentent votre premier pilier de marque employeur Travaillez l’expĂ©rience candidat : le recrutement est central dans votre marque employeur et donne un bel aperçu de vos pratiques RH. Communiquez efficacement en interne et en externe pour renforcer votre marque employeur. En interne, crĂ©ez des supports de communication pour prĂ©senter l’entreprise, sa mission et ses valeurs, aidant ainsi les employĂ©s Ă mieux comprendre la sociĂ©tĂ©. En externe, dĂ©veloppez une stratĂ©gie de communication pour attirer de futurs candidats. CrĂ©ez un site carriĂšre regroupant les Ă©lĂ©ments attractifs de votre entreprise, partagez des informations telles que votre engagement RSE, et produisez du contenu pour aider les candidats Ă se projeter dans votre environnement de travail. Utilisez votre crĂ©ativitĂ© pour illustrer la vie au sein de votre entreprise et expliquer pourquoi elle est un choix attrayant.Un dernier petit conseil…
Qui est le mieux placé pour parler de votre entreprise ?
Vos collaborateurs, Ă©videmment !
Alors, donnez-leur la parole sur votre site ou sur les réseaux sociaux, à travers des témoignages et des interviews par exemple.
