L’évolution de notre métier
Je ne fais plus du tout le même métier qu’il y a 10 ans. Vous savez pourquoi ?
Le recruteur figure en tête de liste des métiers qui ont le plus changé au cours des 20 dernières années.
Je vous partage 3 de ses principales transformations :
la digitalisation et adoption des nouvelles technologies :L’utilisation généralisée des plateformes de recrutement en ligne, des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn, et des systèmes de suivi des candidatures (ATS) a transformé la façon dont les recruteurs trouvent et évaluent les candidats. Les entretiens virtuels et les outils de visioconférence sont devenus essentiels, facilitant les échanges à distance.
l’évaluation des compétences et de la culture :Les recruteurs se concentrent désormais davantage sur l’évaluation des compétences comportementales (soft skills) et de l’adéquation culturelle des candidats. Des outils comme les tests psychométriques, les études de cas et les entretiens comportementaux sont couramment utilisés pour mieux comprendre les traits de personnalité et la capacité des candidats à s’intégrer dans la culture d’entreprise.
le rôle stratégique et marketing :Le recruteur aujourd’hui joue un rôle plus stratégique, contribuant activement à la stratégie de marque employeur et à l’expérience candidat. Il est également chargé de promouvoir l’entreprise pour attirer les meilleurs talents, nécessitant des compétences en marketing et communication pour se démarquer dans un marché de l’emploi compétitif.
Selon vous, qu’en sera-t-il dans 20 ans ?
