l’IA une longueur d’avance sur le recrutement
Retour vers le futur comme l’ont fait nos ancêtres – les gaulois – qui nous donnaient déjà des ailes pour les autos de l’an 2000.
Le robot recruteur ?
L’intelligence artificielle – le sujet du présent – pour la gestion des entretiens, du recrutement et des analyses est une réalité moins virtuelle. Ceci signifie que l’expérimentation de l’IA est déjà en marche dans le domaine. Un système virtuel intervient dans des étapes du processus d’embauche, quand l’entretien vise à évaluer les aptitudes et les compétences du candidat.
Les mêmes questions sont posées de la même manière à chaque candidat, sur le même ton bienveillant et généralement dans le même ordre. C’est sans équivoque les prémices d’un passage à l’ère supérieure ! A ce sujet, notre équipe utilise d’ores et déjà de nombreux outils innovants en matière d’accompagnement et de recrutement.
