Employé boomerang
[CHIFFRE CLÉ] 
Selon le baromètre LinkedIn de l’emploi, le pourcentage de salariés revenus travailler chez un ancien employeur a augmenté de 36% en 3 ans.
On parle même de tendance de « l’employé Boomerang ». 
Tout comme une entreprise accorde de l’importance à son processus d’intégration lors du recrutement ou “Onboarding”, il est tout aussi essentiel de prévoir une procédure d'”Offboarding” pour gérer le départ d’un salarié.
En effet, un ancien collaborateur peut être un véritable ambassadeur de l’entreprise… autant éviter qu’il devienne à l’inverse un critique néfaste !
C’est pourquoi il est crucial de bien organiser son départ.
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