Recruter sur le savoir-être
60 % des dirigeants indiquent vouloir recruter des personnes avec un « potentiel » basé sur le savoir-être et la capacité d’apprentissage.
Les effets néfastes de l’infobésité
Infobésité : le trop plein d’emails et la « réunionite » pèsent sur la charge mentale des salariés.
Afficher le salaire sur les annonces de postes ?
Le débat sur l'affichage des salaires sur les annonces de postes à pourvoir est complexe et suscite des opinions divergentes.
Combien de temps un recruteur passe sur un CV ?
34 secondes, ⏰ c’est le temps moyen qu’un recruteur passerait à lire votre CV
Pourquoi faire appel à nous ?
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?
La valeur des soft skills
Les soft skills ajoutent de la valeur à votre profil professionnel, quels que soient vos diplômes.
J’me présente, je m’appelle…
Quelle meilleure façon de captiver son auditoire qu'avec une présentation de soi mémorable ?
Panic hiring. Kesako ?
Le contexte de pénurie de talents peut entraîner les recruteurs à agir rapidement et à favoriser des processus de recrutement rapides pour combler les postes vacants.
Quelles sont vos priorités au travail ?
Répondre de manière adéquate et personnalisée aux besoins des salariés en matière de qualité de vie au travail a des impacts significatifs.
Connaissance de soi et coopération…
Au Cabinet BMC, notre conviction est toujours aussi forte au sujet des soft skills.