Panic hiring. Kesako ?
Le contexte de pénurie de talents peut entraîner les recruteurs à agir rapidement et à favoriser des processus de recrutement rapides pour combler les postes vacants.
Quelles sont vos priorités au travail ?
Répondre de manière adéquate et personnalisée aux besoins des salariés en matière de qualité de vie au travail a des impacts significatifs.
Connaissance de soi et coopération…
Au Cabinet BMC, notre conviction est toujours aussi forte au sujet des soft skills.
Le recrutement par les réseaux sociaux
Selon une enquête de Jobvite, 93 % des recruteurs utilisent LinkedIn pour trouver des candidats
L’agilité : la compétence de demain
Au sein du Cabinet BMC nous croyons en la méthode agile qui vise à répondre rapidement aux changements et aux évolutions du marché
Manager : un métier qui ne fait plus rêver les jeunes
Manager, un métier qui ne ferait plus rêver les jeunes
Diversifier ses effectifs
Pourquoi diversifier ses effectifs lorsqu'il parait plus simple de favoriser les profils de candidats correspondant aux normes traditionnelles ?
L’inclusion des séniors
Les seniors, un thème que nous avons déjà abordé, mais qui reste à développer. Avec la réforme des retraites : comment améliorer l’inclusion des seniors ?
Bienvenue Ingrid !
Nous avons le plaisir de vous présenter notre nouvelle collaboratrice : Ingrid en tant que chargée de recrutement !