Bilan de compétences
Au cours d’une carrière, il peut arriver d'avoir besoin de faire le point sur ses compétences professionnelles mais aussi sur ses aspirations et sur son évolution.
Les séniors
Lors de l’embauche, la plupart des employeurs ne considèrent pas les seniors comme leur premier choix. Cependant, les seniors peuvent être de grands atouts pour une entreprise !
Emploi & jeunes
Nous vous partageons un article du Nouvel Obs sur le sujet. Bonne lecture !
Les profils atypiques
On a listé 5 bonnes raisons de recruter un profil atypique, découvrez !
La diversité en entreprise
Chez BMC, on sait que les différences sont source d'évolution et que tous les profils ont un rôle à jouer ! 😉
Les 10 compétences comportementales recherchées par les employeurs
Aujourd’hui, 60 % des employeurs estiment que les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques.
Le confinement, un bouleversement
Le confinement a bouleversé vos habitudes de travail, voici comment s’adapter pour répondre encore mieux à vos besoins.
l’IA une longueur d’avance sur le recrutement
Retour vers le futur comme l’ont fait nos ancêtres – les gaulois – qui nous donnaient déjà des ailes pour les autos de l’an 2000.
Profils atypiques ? Vous avez la cote !
Un profil atypique, au sens managérial du terme, est un individu ayant un parcours professionnel et scolaire diversifié.