La démarche RSE pour fidéliser les talents
[TENDANCE] 🌳
Alors que les entreprises continuent de faire face aux défis persistants en matière de recrutement, les employés semblent de plus en plus préoccupés par les questions environnementales et sociales. Certaines organisations ont compris cette tendance et reconnaissent que la mise en place d’une politique de responsabilité sociale des entreprises (RSE) peut contribuer à attirer et à fidéliser les talents.
Alors que les entreprises continuent de faire face aux défis persistants en matière de recrutement, les employés semblent de plus en plus préoccupés par les questions environnementales et sociales. Certaines organisations ont compris cette tendance et reconnaissent que la mise en place d’une politique de responsabilité sociale des entreprises (RSE) peut contribuer à attirer et à fidéliser les talents.
Cependant, il est essentiel de se méfier du greenwashing, car les employés attendent des actions concrètes plutôt que de simples paroles.
Je vous partage une infographie réalisée par Topformation qui éclaire l’impact de la RSE sur l’engagement au travail des Français.
